متطلبات الحضور والانصراف في قانون العمل المصري
تم وضع قانون العمل لتوضيح واجبات وحقوق كل من العامل وصاحب العمل، وتم توضيح الحضور والانصراف في قانون العمل المصري، وهذا للمحافظة على حقوق الموظفين وتوضيح واجبات العمال تجاه العمل، وهذا من خلال لائحة القوانين التي يتم إصدارها بشكل سنوي وهي تلزم الموظفين بتطبيق كل ما يأتي بها من قوانين.
محتوى المقال
الحضور والانصراف في قانون العمل المصري
تم توضيح لائحة الحضور والانصراف الخاصة بالعمل في مصر وهي تعتبر من أهم اللوائح بالنسبة إلى جميع جهات العمل حيث أنها تتمثل فيما يلي:
- تعتبر بمثابة دفتر إداري مالي بالنسبة لكل مصلحة أعمال يتم من خلالها إثبات مدى التزام العاملين بهذه اللائحة، ويتم اعتبارها من الدفاتر المالية وهذا لأنها توضح مدى استحقاق العامل لراتبه والحوافز والبدلات التي يتم صرفها.
- كما أنه يتم ختم دفتر الحضور والانصراف بشكل مستمر من الجهات المختصة والمعنية وغير مسموح بالكشط داخلة أو المسح منه.
- يتم تحديد المخالفات التي توجه للعامل لما أحدثته من أثر على بيئة العمل والعاملين من حوله.
- يتم إلزام الجهات الحكومية والخاصة بآلية الحضور والانصراف سواء من خلال السجلات او جهاز البصمة أو غير ذلك.
عدد ساعات العمل في قانون الحضور والانصراف
يتم توضيح في قانون العمل المصري ساعات العمل الرسمية المقررة خلال الأسبوع الواحد في الجهات الحكومية والخاصة، ويتم تحديد ساعات العمل للحفاظ على حقوق العاملين وحقوق المنشأة العاملين بهاووتتمثل ساعات العمل في الأسبوع 35 ساعة كحد أدنى، ولا تزيد عن 43 ساعة، كما أن القرار يشمل مواعيد بدء العمل وانتهائه على مدار 6 أو 5 أيام في الأسبوع نظرًا لسلطة المنشأة وأيام الإجازات الرسمية التي من حق العاملين الحصول عليها.
قانون الحضور والانصراف في حالة الانقطاع عن العمل
هناك بعض العقوبات التي أوضحها قانون الحضور والانصراف التي يتم تطبيقها على العامل الذي ينقطع عن العمل والتي تتمثل فيما نتعرف عليه عبر عبر ما يلي:
- في حال انقطع الموظف عن العمل لمدة 15 يوم متواصلين بدون تقديم عذر أو بدون تقديم طلب للحصول على الإجازة يتم في هذه الحالة اتخاذ إجراء قانوني ضده ويتم إيقاف راتبة في فترة تغيبه.
- بعد أن يعود الموظف للعمل يتم إحالته إلى الشئون القانونية وهذا من أجل التحقيق معه ويتم النظر في أمر بما يسمح له استكمال العمل أم لا.
- في حال انقطع الموظف عن العمل لمدة 15 يوم في بشكل متقطع يتم عقابه بالفصل النهائي عن العمل لعدم الالتزام بقوانين العمل.
- في حالة مخالفة الموظف لقوانين الحضور والانصراف يتم إنذاره من قبل المسؤولين عن تنفيذ سياسة الشركة لكي لا تتكرر المخالفة وفي حالة تكرار المخالفة يتم تطبيق العقوبة المناسبة لها.
عقوبات مالية عند مخالفة لائحة الحضور والانصراف
تم وضع عقوبات مالية لمخالفة لائحة الحضور والانصراف والتي تتمثل فيما يلي:
- يعتبر أسلوب الخصم من العامل يكون وفقًا لحجم المخالفة ومرات تكرارها وهو أسلوب تتبعة الشركة في حالة تأثر العمل بسبب مخالفات العامل.
- يمكن أيضًا تأجيل العلاوة التي من المفترض يتم منحها للعامل بشكل سنوي وهذا لمدة يمكن أن تكون ثلاثة أشهر ويمكن أيضًا خصم جزء من العلاوة بنسبة لا تزيد عن خمسين بالمائة وهذا يختلف على حسب طبيعة العمل وتأثرها بالمخالفة.
- يمكن أيضًا خصم جزء من راتب الموظف.
- في حال كان غياب الموظف يلحق ضرر كبير بالمنشأة يتم دفع مبلغ مالي من قبل الموظف عن الضرر الذي تم إلحاقه بمؤسسة العمل.
عقوبات إدارية لمخالفة لائحة الحضور والانصراف
يوجد أيضًا بعض العقوبات الإدارية التي يمكن تطبيقها على الموظف الذي يخالف لائحة الحضور والانصراف، ويعتبر كون الموظف على مشارف الحصول على ترقية معينة يمكن اتخاذ إجراء بسبب مخالفته بتأجيل الترقية لفترة لا تقل ولا تزيد عن عام، هناك إجراء تأديبي ايضًا وهو خفض الدرجة الوظيفية الخاص به دون تخفيض الأجر الذي يحصل عليه في المرتبة الوظيفية.
الحضور والانصراف في قانون العمل المصري من القوانين المهمة التي يتم تطبيقها في جهات العمل الحكومية والخاصة، فهي تعمل على حفظ حقوق وواجبات المؤسسة، من حيث المخالفات التي يقوم بها الموظفين، والتي يمكن أن تتسبب في حدوث الكثير من الأضرار في المؤسسة.