نماذج اختبار القدرة المعرفية مع الحل جاهزة 1445

نماذج اختبار القدرة المعرفية يعتبر أحد الأساليب الذي يستخدمها أصحاب العمل، حتى يستطيعوا تقييم الأداء الوظيفي للعاملين بالشركة أو المؤسسة حيث يقوم هذا الاختبار بتقييم القدرات المعرفية وأداء المهام ومدى التفاعل مع الآخرين في العمل بالإضافة إلى بعض المهارات الشخصية الأخرى الذي توضح كفاءة ومهارة الموظف وكل ما يتمتع به من خصائص وظيفية وهذا ما سيتضح في موقع ميدان المال.

نماذج اختبار القدرة المعرفية

• يعتبر اختبار القدرات واحدة من الوسائل التي تستخدمها العديد من المؤسسات.
• حتى تستطيع تقييم الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة من فترة إلى أخرى ومن ثم تحديد قدرات العاملين بشكل مستمر.
• تلتزم العديد من المؤسسات الكبيرة بعمل مثل هذه الاختبارات لموظفيها حتى تساعد الموظفين على تطوير أنفسهم من فترة إلى أخرى حيث يمكن الاطلاع على نموذج خاص بالقدرات المعرفية من هنــــــا. 

القدرات التي يختبرها اختبار القدرة المعرفية

بعد الاطلاع على نماذج اختبار القدرة المعرفية يمكن الاطلاع على المحتويات التي يحتوي عليها اختبار القدرات المعرفية والتي يقوم باختبار قدرات معينة ومختلفة في الموظف حيث تتكون من أربع ركائز أساسية.

• القدرات الكمية: وهي القدرات التي تعمل على معالجة المعلومات الكمية حيث يتم اختبارها عن طريق وضع بعض الأسئلة التي توضح ذلك.
• القدرات اللفظية: وتتمثل في فهم معاني الكلمات والقدرة على الربط بين الكلمات وفهم العلاقة بينهم.
• القدرات الاستدلالية: وهي القدرة على التفكير المنطقي ومن ثم استنباط النتائج والمعلومات من خلال البيانات المتاحة.
• القدرة المكانية: وهي اختبار مدى التكيف البصري للموظف عن طريق استخدام الصور والأشكال الهندسية المختلفة والتي تتمثل في الأجسام ثلاثية الأبعاد وغيرها.

الوظائف التي تحتاج إلى اختبارات القدرة المعرفية

يوجد العديد من الوظائف التي تتطلب عمل اختبارات القدرات المعرفية وذلك بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية بالمملكة حيث يمكن معرفة هذه الوظائف بعد معرفة بعض نماذج اختبار القدرة المعرفية والتي تم توضيحها من قبل.

• وظائف علم النفس.
• علم المعلومات والمكتبات.
• الاقتصاد.
• علم الاجتماع.
• تقنية المعلومات.
• الموارد البشرية.
• المحاسبة.
• القانون.

شروط اختبار القدرة المعرفية في مركز القياس

يوجد بعض الشروط التي حددها مركز القياس بالمملكة السعودية وذلك حتي يمكن للمتقدم إجراء اختبار القدرات بكل ناجح.

• لا بد من أن يكون المتقدم حامل للجنسية السعودية.
• يجب أن يقوم المتقدم بتسديد الرسوم الخاصة بالاختبار والذي قد حددها مركز القياس.
• حامل لشهادة الدبلوم أو البكالوريوس.
• يجب على المتقدم أن يلتزم بالموعد المحدد للاختبار والذي يتم تنسيقه مع مركز القياس بالمملكة.
• لا بد أن يلتزم المتقدم بكافة الشروط التي يضعها مركز القياس لأداء الاختبار والتي تتمثل في عدم اصطحاب هاتف محمول أو آلة حاسبة.

الهدف من اختبارات القدرات المعرفية

بعد الاطلاع على بعض نماذج اختبار القدرة المعرفية يوجد العديد من الأهداف التي يهدف إليها المتقدم أو المؤسسة جراء عملية الاختبار والذي تعود بالفائدة سواء على الموظف أو المؤسسة.

• يتم إجراء هذه النوعية من الاختبارات من أجل التعيين في وظيفة ما أو من أجل الحصول على ترقية في العمل.
• تعطي هذه الاختبارات صورة عن إمكانية نجاح الموظف في أداء مهامه الوظيفية بشكل أو بأخر.
• تعمل هذه الاختبارات على تحديد القدرات التي يستهدفها المتقدم أو المؤسسة كما تحدد مواطن القوة والضعف لديه.
• يمكن الاطلاع من خلال هذه الاختبارات على القدرات التي يتمتع به المرشحين بشكل واضح.
• تعمل على تحفيز الموظفين في تقديم أفضل ما لديهم.

تعتبر اختبارات القدرات واحدة من الأساليب التي تتبعها المؤسسات الناجحة حتى تستطيع أن تحافظ على كفاءة الموظف الذي يعمل ليدها ومن ثم تحفيز الموظف بشكل مستمر لتقديم أفضل ما لديه.