ما هو تخصص الموارد البشرية في المؤسسات
ما هو تخصص الموارد البشرية في المؤسسات؟ يُعد هذا السؤال من أكثر الأسئلة التي يتم تداولها بين العديد من الأشخاص في الآونة الأخيرة، خاصًة بين الطُلاب الراغبين في الالتحاق بذلك القسم في إحدى الجامعات، نظرًا لأهمية تخصص الموارد البشرية في نجاح الشركات والمؤسسات الكبرى، لذلك نجد أن موظف الموارد البشرية له مكانة خاصة ومُميزة في الشركة، ويكتسب حب واحترام كافة الموظفين.
محتوى المقال
ما هو تخصص الموارد البشرية في المؤسسات
يُعد تخصص الموارد البشرية من اهم التخصصات في المؤسسات والشركات، بل هو من اهم عوامل نجاح الشركة وزيادة قدرتها على الإنتاج، عن طريق اختيار مجموعة متميزة من الموظفين المُتميزين، وتدريبيهم على مواجه التحديات الموجودة في سوق العمل.
الاسم الشائع لتخصص الموارد البشرية في المؤسسات والشركات هو”hr”، الذي يُعد المسؤول الأول والأساسي عن حركة التوظيف داخل الشركات، كما انه يكون على علم ودراية بالتخصصات التي تحتاج إليها الشركة، والسعي على توظيف ذوي الخبرة للارتقاء بالمؤسسة.
مهام تخصص الموارد البشرية
كما ذكرنا في الفقرة السابقة، أن تخصص الموارد البشرية من أهم عوامل نجاح الشركات والمؤسسات الكبرى، نظرًا للمهام التي يقوم بها، نذكرها فيمَا يلي:
- تدريب الموظفين الجُدد على سياسة ونظام الشركة.
- توزيع المهام على الموظفين.
- إجراء المُقابلات الشخصية للموظفين الجدد واختيارهم وفقًا لخبراتهم ومهاراتهم.
- تحفيز الموظفين على العمل الجماعي.
- الاستماع إلى شكاوى واقتراحات الموظفين والعمل على حلها.
- السعي على توفير كافة المُستلزمات التي يحتاج إليها الموظف كي يتمكن من إنجاز المُهمة الموكلة إليه في الوقت المُحدد.
- تحديد الرواتب والحوافز.
- تطبيق العقاب على الموظفين المُقصرين.
مهارات العاملين في تخصص الموارد البشرية
يجب على كافة العاملين في تخصص الموارد البشرية التمتع ببعض المهارات الخاصة، نذكرها من خلال النِّقَاط الآتية:
- الأسلوب اللبق.
- الالتزام بآداب الحوار.
- الذكاء وسرعة البديهة.
- امتلاك القدرة على العمل تحت ضغط.
- التحلي بالصبر والأخلاق الحسنة.
- قوة الشخصية والقدرة على قيادة مجموعة من الموظفين.
- إجادة التحدث بأكثر من لغة، كي يتمكن من التواصل مع العديد من الجنسيات المُختلفة.
- الأمانة وحفظ أسرار الشركة.
مجالات عمل تخصص الموارد البشرية
توجد العديد من مجالات العمل المُختلفة التي يستطيع الطُلاب العمل بها بعد التخرج، نذكرها فيمَا يلي:
- الرئيس التنفيذي المسؤول على كافة موظفين المؤسسة.
- مدير الموارد البشرية الدولية المسؤول على التواصل مع الشركات الدولية لعقد الاتفاقات مع المؤسسة.
- مستشار الموارد البشرية المسؤول عن تقديم العديد من الاقتراحات لنمو المؤسسة.
- مدير العلاقات العامة المسؤول عن تنظيم الاجتماعات بين المُدير والموظفين، ومُحاولة حل المُشكلات التي يتعرض إليها الموظفين في أوقات العمل، التي تؤثر بالسلب على إنتاج الشركة.
- مدير التدريب والتطوير المسؤول عن البرامج التدريبية للموظفين باستمرار خاصًة الموظفين الجُدد.
مميزات وظائف الموارد البشرية
يرغب العديد من الأشخاص في الحصول على وظيفة في قسم الموارد البشرية في إحدى الشركات والمؤسسات الكبرى، نظرًا للمزايا العدّة التي تمنحها تلك الوظيفة للموظفين، نذكر أبرز تلك المُميزات فيمَا يلي:
- عدم الشعور بالملل نظرًا لتنوع الأعمال باستمرار.
- الحصول على رواتب وحوافز مُجزية شهريًا.
- تمنح الوظيفة لصاحبها مكانة اجتماعية مُميزة.
- السفر إلى الخارج باستمرار والتعرف على دول وبلدان جديدة.
عيوب وظائف الموارد البشرية
على الرغم من المزايا العديدة الموجودة في وظائف الموارد البشرية، ألا انه تم مُلاحظة بعض العيوب البسيطة تم رصدها من قِبل بعض موظفي ذلك المجال، نذكر أبرز تلك العيوب فيمَا يلي:
- ضغط العمل باستمرار.
- العمل في الإجازات الرسمية والإسبوعية.
- التعرض لمُضايقات من قِبل بعض الموظفين، نظرًا لفرض العقوبات المالية عليهم عند تقصيرهم في العمل.
في الختام، فقد تعرفنا في مقالنا هذا على كافة المعلومات عن مجال الموارد البشرية، حيثُ أنه من اهم التخصصات المسؤولة عن نجاح الشركات والمؤسسات الكُبرى، وتجعلها تُنافس في سوق العمل المحلي والعالمي بقوة.