8 شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
مايا آخر تحديث :
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص يجب التحري عنها حتى لا يتعرض الموظف إلى المسائلة، تعد المملكة العربية السعودية من أكثر البلدان حزمًا فيما يخص تطبيق اللوائح الخاصة بقوانين العمل وتستطيع الاطلاع على الشروط اللازمة للجمع بين وظيفتين من خلال موقع ميدان المال.
محتوى المقال
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الخاضعة للملكة السعودية شروط لعمل المواطن بوظيفتين في القطاع الخاص.
- لا يجوز لشخص لا يحمل الجنسية السعودية العمل بأكثر من وظيفة وهذا فقًا للمادة 39 الخاصة بالعمل.
- ألا يكون من شروط عقد أي وظيفة من الوظيفتين عدم الجمع بين وظيفتين.
- الحرص على عدم وجود تعارض بين المهنتين فيما يخص شروط نظام العمل.
- الحصول على ترخيص من المنشأة الأولى بالموافقة على مباشرة الوظيفة.
- تقديم كافة البيانات الشخصية للموظف وبيانات الوظيفة الأولى.
- أن يكون الحد الأدنى لعمر الموظف 15 سنة.
- أن تكون الوظيفتين مشتركتان بشكل أساسي في نظام التأمينات الاجتماعية.
- حساب نسبة التوطين وإضافتها على المنشأة الأولى للموظف.
عقوبة مخالفة شروط الجمع بين وظيفتين
- قد يتم الاكتفاء بإنذار الموظف والخصم من المرتب.
- بعض المخالفات قد تعرض الموظف إلى الفصل بعد التحقيق معه.
- حرمان الموظف من العلاوات.
- الإنذار بالفصل.
الأعمال التي يُمنع موظف القطاع الخاص العمل بها
- امتلاك محل تجاري في حال كانت رخصة العمل باسمه أو باسم شخص يقع تحت وصايته من أبنائه القاصرين.
- العمل في مكاتب العقارات الخاصة ببيع وشراء العقارات والأراضي.
- العمل بتوكيل من شخص آخر مقابل “سمسرة”.
- الأعمال الخاصة في التوريد والمقاولات.
- أن يكون عضو في إدارة شركة أو مؤسسة أو معمل تجاري.
قانون العمل في السعودية
- ألا يتجاوز عدد العاملين في كل منشأة عن خمسة وعشرين عامل.
- يجب على كافة العاملين بالمنشأة تسجيل أسمائهم وكافة البيانات في وحدة التوظيف.
- على صاحب العمل تثبيت جدول خاص بمواعيد العمل والإجازات الأسبوعية والرسمية والاحتفاظ بجميع السجلات الخاصة بالمنشأة.
- تسجيل البيانات الأساسية الخاصة بالمؤسسة (اسم المؤسسة، نوعها، عدد العمالة، نشاط المؤسسة..).
شروط العمل لغير السعوديين
- الحصول على رخصة للعمل من الجهات الوزارية العليا.
- مزاولة أي مهنة لغير السعودي واقعة تحت مسؤولية صاحب العمل.
- أن يكون المؤهل الدراسي للموظف ضمن الشروط المنصوص عليها في كل مهنة.
- تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات العليا.
- أن يكون دخول العامل إلى أراضي المملكة بطريقة مشروعة.
- يتم منح الأولوية لغير السعوديين فقط في حالة حصولهم على قدر عالي من الكفاءة والقدرات المهنية نادرة الوجود.
- في حالة اشتراك موظفين في نفس القدرات والكفاءة تعطى الأولوية للموظف السعودي.
- يتكفل صاحب العمل بكافة المصاريف الخاصة بالعامل من إقامة ورخصة عمل غيرهم.
- يمنع تمامًا العمل في أي وظيفة غير المهنة المدرجة في رخصة العمل الخاصة بالعامل.
- كتابة عقد عمل الموظف باللغة العربية ويتم تحديد مدة العقد.
قد يحتاج البعض لزيادة الدخل من أجل تلبية متطلبات الحياة، ويتم ذلك عن طريق العمل في أكثر من وظيفة، لذلك يجب على كل مواطن وموظف في القطاع الخاص أو العام معرفة شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص.