8 شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يوجبها قانون العمل بالمملكة السعودية، حيث ينظم هذا القانون إطار العمل ما بين الموظفين المؤسسة الذين يعملون لديها وهو ما يضمن حقوق كلا الطرفين من حيث معرفة الطرفين للواجبات والحقوق الخاصة بكل طرف، والذي من ضمنها ما يتعلق بالمكافأة التي يحصل عليها العامل في نهاية الخدمة، وهذا ما سيتضح في موقع ميدان المال.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يوجد بعض الشروط التي يجب توافرها حتى يستطيع العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وهذا ما يمكن توضيحه في بعض النقاط الهامة.

1. أن يلتزم الموظف بكافة التعليمات والقوانين الخاصة بالمؤسسة التي يعمل لديها طوال فترة عمله.
2. ألا يصدر تجاه الموظف أي مخالفات قانونية خلال الفترة التي عمل بها في المؤسسة.
3. لا بد أن يكون الموظف على قدر كافي من الأمانة التي تحتم عليه عملية حفظ أسرار العمل ومن ثم عمد إفشائها للمنافسين.
4. ألا يستغل وظيفته أو منصبة من أجل تحقيق أي من المصالح الشخصية.
5. ألا يكون الموظف قد تغيب عن العمل لمدة تزيد عن 20 يوم في السنة الواحدة دون مبرر واضح.
6. عدم تسبب الموظف في إحداث أي ضرر أو أذى للشركة من أي نوع وبشكل متعمد.
7. أن يكون عقد العمل الساري ما بين الشركة والموظف قد انتهى بالفعل.
8. عدم ثبوت أي تهم تزوير أو اختلاس على الموظف أثناء فترة عمله بالمؤسسة.

اقرأ أيضًا:  ما الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

بعد معرفة كل ما يخص شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يمكن الاطلاع على الطريقة التي يتم من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة في قطاع الخاص.

• في حالة مرّ على العامل مدة تصل إلى عشر سنوات أو أكثر ومن ثم قام بتقديم استقالته يحق له الحصول على المكافأة بشكل كامل.
• إذا كان العامل قد تخطى الخمس سنوات ولم يتعدى العشر سنوات يحق له ثلثي المكافأة.
• إذا قام العامل بتقديم استقالته ولم يتجاوز الخمس أعوام له وأيضًا لم يقل عن عامين في المؤسسة يحق له ثلث المكافأة.

الحالات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة طبقًا لقانون العمل

حدد قانون العمل بالمملكة السعودية الحالات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة حيث يمكن الاطلاع عليها بعد معرفة شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

• يحق للعامل الذى تزيد خبرته عن عشر سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• للمستقيل من عمله لمدة تتراوح ما بين خمس سنوات حتى عشر سنوات.
• للمرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد زواجها بستة أشهر أو ثلاثة أشهر في حالة الوضع.
• تحق المكافأة للعامل المستقيل من عمله في مدة تتراوح ما بين عامين إلى خمس أعوام.
• إذا أجبر على ترك العمل وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة 87 من القانون السعودي.
• لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بعدم احتساب العمولات التي يحصل عليها الموظف، سواء كانت بالنقصان أو الزيادة وهذا ما نصت عليه المادة 82 من قانون العمل السعودي.

في إطار تنظيم المملكة السعودية العملية المهنية ما بين الموظف والمؤسسة عن طريق وضع قوانين تضمن حقوق الطرفين أيضًا تقدم تسهيلات للموظفين ومكافآت، حتى تشجع المواطنين على العمل وزيادة عجلة الإنتاج.