صيغة نموذج تقييم أداء الموظفين جاهز

نموذج تقييم أداء الموظفين، حيث أنه كافة المؤسسات يعمل بها عدد كبير من الموظفين، ولذلك فإن صاحب المؤسسة يكون بحاجة مستمرة إلى تقييم أداء موظفين المؤسسة، وذلك لكي يستطيع تحديد الموظفين  المجتهدين ليقوم بترقيتهم، ويقوم بتحذير الموظفين المهملين.

نموذج تقييم أداء الموظفين

نموذج تقييم أداء الموظفين يمكنك تحميله من هنا، حيث أنه يوجد العديد من الطرق لتقييم أداء الموظفين، ويوجد مجموعة من الخطوات التي يجب إتباعها بطريقة صحيحة لكي تستطيع تقييم أداء الموظفين، وهذه الخطوات كالتالي:

• في البداية من الأفضل القيام بعمل النموذج الخاص بتقييم الموظف، ويجب أن يكون مناسب لكافة العاملين، والأخذ في الاعتبار عدم التحيز لأحد عن الآخر، ويكون نموذج التقييم موضوعي.
• يجب أن يكون وفقًا للمعايير القانونية، وذلك حتى لا يتم تعرض الشركة للمسائلات القانونية، ولا بد من أن يكون النموذج متناسب مع كافة العاملين في الشركة، حتى يخرج كل ما يحتاجه العمل.
• تحديد مقاييس الأداء، عند القيام بالبدء في عمل التقييم يجب وضع المعايير الصحيحة، وذلك لكي يتم تقييم الموظفة بطريقة دقيقة وصحيحة.
• وضع الأسس التوجيهية، وبعد الانتهاء من تقييم الموظف، يجب القيام بعمل الأسس المنهجية، ويكون ذلك وفقًا للنتائج التي ظهرت، لأنه يجب معرفة كل موظف الملاحظات التي استنجها من التقييم، وإعلام الموظف بالأسس السليمة عند تقديم هذه الملاحظات.
• تحديد الإجراءات الخاصة بالضبط، حيث أنه يوجد بعض الموظفين التي تقوم بعملها بجد والبعض الأخر لا يعمل بجد، ولذلك يجب تحديد الإجراءات التي يجب اتخاذها لكل موظف، فالموظف الذي يقوم بالعمل جيدًا يجب تشجيع ومكافأته على عكس الموظف المهمل يجب أن يتم اتخاذ إجراءات صارمه معه.
• القيام بوضع جدول للتقييم، يجب تحديد موعد مناسب ليتم إجراء تقييم الموظفين فيه.

ما مفهوم تقييم أداء الموظفين؟

• يقصد به أن المسئول عن المؤسسة يقوم بمراجعة الأداء التي يقوم به الموظف، وهو العملية التي يمكن التعرف من خلالها على أداء الموظف، بالإضافة إلى معرفة مدى إتقانه وإنتاجه في العمل، وأيضًا معرفة قدرة كل موظف على القيام بالمهام المسنودة إليه.
• ولهذه السبب فإنه ينظر العديد من مؤسسين الشركات إلى أن تقييم أداء الموظفين جزء أساسي للعمل على تقدم الشركة أو المؤسسة وتطويرها، وأيضًا العمل على الاستفادة من الموظفين بأكبر قدر ممكن.
• عند القيام بتصنيف التقييمات التي تخص أداء الموظفين على أنها تعتبر تقارير يقوم صاحب العمل بعملها بشكل مستمر، وذلك لمتابعة عمل الموظفين في المؤسسة.
• تتم عملية تقييم أداء الموظفين عن طريق إتباع مجموعة من الخطوات العملية، وذلك حتى تتم عملية التقييم بطريقة صحيحة، مع عدم ظلم أي موظف.

استراتيجيات تقييم الموظف

هناك العديد من الاستراتيجيات التي يتم تقييم الموظفين وفقًا لهذه المعايير، وهي كالتالي:

الرسومات البيانية

• تعتبر الرسوم البيانية هي التي يعتمد عليها لكي يقوم بتقييم الموظفين، وتكون عملية التقييم بناًء على كل موظف.
• إن الرسم البياني يتم عمله، بحيث يكون بشكل متدرج يبدأ من المستوى الضعيف حتى يصل للمستوى الممتاز، والنتائج يتم وضعها على الرسوم البيانية.
• يوضح الرسم البياني للمدير صورة متكاملة للموظفين، بحيث يمكنه مقارنة أداء كل موظف بسهولة.

التقييم الذاتي

• يتم هذا التقييم من خلال قيام كل موظف بمليء خاص به.
• يقوم المدير بمقارنة التقييم الآتي مع تقييم الشركة لمعرفة الفرق بينهم.
• إن هذا التقييم يساعد صانعين القرار على معرفة متطلبات الموظف.

قائمة المراجعة

• إن قائمة المراجعة من أساليب التقييم البسيطة، حيث يعطي للموظف تقييم يقوم بالإجابة عنه بنعم أو لا.
• يقوم المدير بعمل المقارنة بين الإجابات، وذلك لمعرفة القصور والقيام بتحسينه.

في ختام هذا المقال قد وضحنا لكم نموذج تقييم أداء الموظفين، ومفهوم تقييم أداء الموظفين، والاستراتيجيات المطلوبة عند تقييم الموظف.