هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص
مايا آخر تحديث :
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص؟ وما هي بنود قانون العمل؟ يهتم المواطن السعودي بمعرفة حقوقه الوظيفية، وذلك لأن قوانين المملكة تقدم كل الضمانات التي توفر للعاملين بالقطاع الخاص الاستقلالية وتهيئ لهم بيئة عمل ملائمة على اختلاف الوظيفة التي يعملون بها، وهذا ما نتعرض له عبر موقع ميدان المال.
محتوى المقال
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص
- الإجابة هي نعم ولكن في حالة تخطي الأيام المسموح بها للغياب، وحسب قانون العمل السعودي فإن العامل ل له الحق في إجازة مرضية لثلاثين يومًا بأجر كامل.
- أما إذا استمر الغياب ستين يوم آخر فإن المؤسسة تدفع ثلاثة أرباع الأجر.
- عند زيادة المدة عن ذلك النطاق لا تدفع المؤسسة أي راتب؛ ويقاس ذلك تحديدًا سواء بشكل متقطع أم مستمر في السنة الواحدة التي يبدأ احتسابها منذ تاريخ الإجازة المرضية الأولى.
- المصاب بعجز يمنعه من العمل لفترة مؤقته يحصل على دعم مالي يساوي راتبه الشهري لمدة شهرين.
- إذا طالت مدة الإعاقة يحصل على مقابل ثلاثة أرباع الراتب طوال فترة العلاج.
- في حالات العجز الكلي أو العجز الذي يقر الطبيب بأنه يمنع العامل من تأدية وظيفته مرة أخرى فإن عقد الموظف ينتهي مع المؤسسة بالحصول على تعويض الإصابة.
- إذا تبين أن العامل غير مرجو شفائه في فترة متأخرة من رحلة العلاج فإن صاحب العمل ليس له القدرة على استرداد ما دفعه.
اقرأ أيضًا: الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
أنواع الإجازات ومدتها وفق نظام العمل السعودي
- الإجازة السنوية : يستحق العامل إجازة بمعدل 21 يوم في السنة لكافة الظروف الشخصية بغض النظر عن الخبرة، وهذا الحد الأدنى يزيد عند استمرار الموظف في العمل خمسة سنوات متصلة إلى 30 يوم، وهي من الإجازات المدفوعة.
- إجازة الأعياد: هي الإجازات المسجلة في لائحة نظام العمل السعودي، وهي أربعة أيام لعيد الفطر، وأربعة أيام لعيد الأضحى، واليوم الأخير من شهر رمضان المعظم.
- إجازة المناسبات الوطنية : مثل إجازة اليوم الوطني ويوم التأسيس، والتي تكون في أول أيام برج الميزان، وهي ليوم واحد فقط.
- إجازة لظرف الوفاة : يحصل الموظف على أجر خمسة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، وكذلك الحال مع الزوجة التي توفى زوجها؛ تحصل على أيام إجازة مدفوعة بعدد أيام العدة؛ والتي يتفق قانون العمل عليها أنها 4 أشهر وعشرة أيام.
- إجازة زواج العامل : يحصل العامل على خمسة أيام إجازة مدفوعة، وفي حالة الرزق بمولود يحصل على ثلاثة أيام.
- إجازة أداء فريضة الحج : تمتد من عشرة أيام إلى خمسة عشر ويجب أن يكون العامل له عامين من الخدمة.
- إجازة تأدية الامتحانات أو الاختبارات : تسمح إذا كانت لسنة غير معادة وتكون بعدد أيام الامتحان حسب مواعيد الامتحانات المعلنة من المؤسسة التعليمية، ويقدم الطالب طلب الإجازة قبلها بخمسة عشر يومًا.
اقرأ أيضًا: متوسط رواتب التشغيل الذاتي مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية
حق العامل أو صاحب العمل في تأجيل الإجازة
- يمكن للعامل تأجيل إجازاته بما يخدم مصالح العمل على ألا يتخطى هذا التأجيل مدة 90 يوم.
- إذا طلبت المؤسسة من العامل الاستمرار بالتأجيل فيجب أخذ موافقة كتابية منه.
- يمتلك العامل حق أخذ الإجازات بدون التنازل عنها أو استحقاق مقابل مادي مقابل لها.
- في حالة وجود إجازات متداخلة مع الإجازات الرسمية المعمول بها فإن الموظف يعوض عنها بيوم آخر.
اقرأ أيضًا: مسطرة الغياب والانقطاع عن العمل في القطاع الخاص
الآثار المترتبة على عدم حصول العامل على إجازاته
- يدفع صاحب العمل غرامة قدرها 10 آلاف ريال في حالة منع أحد العاملين من أخذ إجازاته المستحقة.
- في حالة تداخل الإجازات المرضية مع الإجازات الشخصية فإن صاحب العمل ملزم دفعها.
- لا يعوض العامل عندما تتداخل إجازات الأعياد والمناسبات، وفي حالة إرغام العامل على العمل في الأعياد فسوف يوقع على صاحب العمل غرامة مغلظة.
- أخيرًا، فإن الغرامة الموقعة على صاحب تتضاعف بزيادة عدد العمال.
بالإجابة عن هل الإجازة المرضية تخصم من راتب القطاع الخاص فإننا نشهد من التشريعات التي أصدرتها المملكة خلال السنوات الأخيرة اهتمامًا بالعاملين والعمالة خارج أنظمة العمل الحكومي.