إجازة الزواج في قانون العمل للقطاع الخاص والعام
إجازة الزواج في قانون العمل تعتبر واحدة من حقوق الموظف أو العامل في كافة قطاعات الدولة، وتختلف بعض البنود فيما يتعلق بذلك القانون باختلاف نوع القطاع الذي ينتمي إليه الموظف، وفي بعض الحالات يحق لصاحب العمل عدم السماح للموظف بالحصول على الإجازة في تلك المرحلة نظرًا لظروف العمل، ولذلك على الموظف الإبلاغ قبل الموعد بفترة كبيرة لتدارك الأمر سريعًا وعدم التعرض لمشكلات شخصية أو عملية.
محتوى المقال
إجازة الزواج في قانون العمل
تختلف فترات الإجازة التي يحصل عليها موظف القطاع العام بالدولة الراغب في التأهل والزواج، وهو ما نتعرف عليه فيما يلي:
- من حق كل عامل أو موظف بالقطاع العام أو المسؤول بالدولة الحصول على إجازة للزواج، ولا تكون إجازة قصيرة بل تزيد عن يوم أو يومين.
- نصت المادة 97 من قانون العمل على أحقية كل عامل في الحصول على إجازة ثانوية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر حسب الاتفاق المسبق بين الطرفين، على أن يتم استئناف العمل بعد إجازة الزواج.
- لا يتم احتساب تلك الإجازة مثل إجازة العيد أو أيًا من الإجازات الرسمية الخاصة بالشركة أو الدولة، وعدد أيام الإجازة المخصصة للزواج في جمهورية مصر العربية أسبوعان ويوم، أي حوالي 15 يوم فقط .
- يحق للعامل أو الموظف الذي تزيد فترة تعيينة في الشركة عن عام واحد الحصول على إجازة تصل مدتها إلى 21 يوم من أجل الزواج، لكن بدون أجر أو بدون دفع أي نقود.
- في حال تجاوز الموظف أو العامل فترة 10 سنوات في الشركة، فيحق له الحصول على إجازة تصل إلى 30 يوم، ويجب أن تكون الإجازة في هذه الحالة فقط، بشرط ألا يكون هذا الشخص قد سبق له الزواج من وغير مسجل ضده أية مخالفات في الكتاب.
- بعد تجاوز سن الخمسين، يحث لأي شخص الحصول على إجازة زواج تصل مدتها إلى 50 يوم، كما يحصل ذوي القدرات الخاصة والإعاقات على نفس العدد من الإجازات.
إجازة الزواج في قانون العمل في القطاع الخاص
تختلف بعض قوانين عمل القطاع الخاص عن الموجودة في القطاع العام، وضمن تلك الاختلافات هي أيام إجازة الزواج في قانون العمل، وفيما يلي نتعرف على ما جاء في قانون العمل لصالح القطاع الخاص فيما يتعلق بالفترة المسموح بها لإجازات الزواج:
- يحق لكل مواطن يعمل في القطاع الخاص للدولة الحصول على إجازة مسموح بها، لكن تكون غير مدفوعة الأجر.
- يحق لصاحب العمل إلغاء إجازتك في عدة حالات، منها:
- في حال عدم وجود بديل لك في العمل.
- في حالات الضغط في العمل وعدم القدرة على إعطاء إجازة الزواج في تلك المرحلة.
- في حال وجود تسليم لعمل معين تم تكليفك به من قبل ولم تنجزه.
- في حال وجود مشكلات بينك وبين صاحب العمل.
إجازة لطلبة القطاع الخاص والعام
يمر العديد من الطلاب العاملين بقطاعي الدولة العام والخاص بفترات عقد امتحانات، وهو ما يراعيه قانون العمل في القطاعين العام والخاص كما يلي:
- جاء في المادة 99 من قانون العمل الجديد ما يوضح حق الطالب في أداء الامتحان أو الامتحانات في أي وقت وفي إجازة حتى انتهاء فترة الامتحانات المقررة.
- يخبر الطالب مديره عن فترة الامتحانات والتي قد تصل إلى 15 يومًا على الأقل، حتى يتمكن صاحب العمل من تدبر شؤونه فترة غياب الطالب المتغيب لخوض الامتحانات، شرط أن يحضر الطالب ما يثبت تغيبه بسبب الإمتحانات في تلك الفترة المطلوبة، وذلك من جهة موثقة مع الختم والشعار، مرفقًا بها اسم الطالب ورقمه على الورقة.
- في أغلبالأحيان تكون فترة الغياب مدفوعة الأجر، ويتم ذلك بالاتفاق بين صاحب العمل والشخص الذي يطلب الإجازة.
دائمًا ما يتم مراعاة ظروف الأفراد في قانون العمل، ومتطلباتهم واحتياجاتهم كموظفين وعاملين بقطاعات الدولة المختلفة في أي دولة من دول العالم، وضمن أحد تلك الظروف والمتطلبات هي إجازة الزواج في قانون العمل.