ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي
العمل الإضافي حسب قانون العمل السعودي ينص على حماية حقوق العُمال من استغلال وجشع أصحاب العمل، لذا يُعد هذا القانون من أبرز وأهم القوانين التي أصدرتها المملكة مؤخرًا، وساهم في تحقيق العدالة بين كافة فئات المُجتمع، لذا نذكر من خلال مقالنا هذا كافة المعلومات عن العمل الإضافي حسب قانون العمل السعودي بالتفصيل.
محتوى المقال
ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي
تسعى المملكة العربية السعودية إلى الارتقاء بمستوى معيشة الفرد، عن طريق فرض بعض القوانين التي تضمن للمواطن حقه، حيثُ قامت المملكة بوضع قانون بخصوص ساعات العمل الإضافية التي يفرضها صاحب العمل على الموظفين، كي يتمكن العامل من حساب أجره وفقًا لعدد الساعات الإضافية التي قضاها في العمل.
علاوة على ذلك، وفقًا للمادة رقم 107 من نظام العمل السعودي، يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجور للعمال عند قيامهم بعمل إضافي، كما يتم احتساب قيمة ساعات العمل الإضافي، عن طريق جمع عدد الساعات الإضافية مع الراتب الأساسي للساعة مضروبة في 50%.
قوانين ساعات العمل الإضافي في السعودية
هُناك بعض القوانين الصارمة التي أصدرتها وزارة العمل السعودية على صاحب العمل، في حالة رغبته في توظيف موظفين إضافيين، كي يتمكن من إنجاز العمل، لذا نذكر من خلال النِّقَاط الآتية قوانين ساعات العمل الإضافي في المملكة بالتفصيل:
- يجب ألا يقوم صاحب العمل بتخفيض القيمة الأساسية للأجر الفعلي للعامل، بل يجب ان يقوم بإضافة 50% الى الأجر الأساسي.
- يتم احتساب الساعات الإضافية وفقًا للراتب الأساسي لأجر العامل.
- يجب ألا تتخطى مدة ساعات العمل الإضافية 8 ساعات.
- لا يحق لصاحب العمل أن يُجبر الموظف على العمل لساعات إضافية، في حالة تم إجبار الموظف على العمل يتعرض صاحب العمل إلى المُسائلة القانونية وفرض الغرامات المالية الباهظة.
- يحق للعامل الحصول على مُقتطع من الوقت للصلاة ولتناول الطعام.
- في حالة تم العمل في أيام الإجازات، يقوم العامل بالحصول على أجر مُضاعف.
- لابد ان يقوم صاحب العمل بإعلام المؤسسة الإدارية الخاصة بالعمل الإضافي في المملكة.
- يجب ان تقوم المؤسسة بالموافقة على ساعات العمل الإضافية.
الفئات المُستثناة من الساعات الإضافية
هُناك بعض الفئات التي تم استثنائها من العمل لساعات إضافية، وفقًا لقانون العمل السعودي، نذكر أبرز تلك الفئات من خلال النِّقَاط الآتية:
- عُمال الأمن.
- عُمال النظافة.
- الوكيل المُفوض من صاحب العمل الذي ينوب عنه في حالة غيابه عن العمل.
- العُمال المسؤولين عن الأعمال التكميلية داخل الشركة، التي يجب أن يقومون بإنجازها قبل انتهاء موعد العمل الأساسي.
طرق التواصل مع وزارة العمل
أتاحت وزارة العمل العديد من طُرق التواصل، كي تتمكن من التواصل مع المواطنين والرد على كافة الاستفسارات بخصوص العمل، والسعي إلى حل جميع المُشكلات التي تواجههم، بالإضافة الى تلقي شكاوى العاملين بخصوص الانتهاكات التي يتعرضون إليها من قِبل أصحاب العمل.
لذا نذكر من خلال الجدول الآتي، ابرز طُرق التواصل مع وزارة العمل بالتفصيل:
| الموقع الإلكتروني. | من هنا. |
| فيس بوك. | من هنا. |
| تويتر. | من هنا. |
| انستقرام. | من هنا. |
| لينيكد إن. | من هنا. |
| يويتوب. | من هنا. |
في الختام، فقد تعرفنا في مقالنا هذا على كافة المعلومات عن قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية، بالإضافة الى كيفية احتساب ساعات العمل الإضافي، حيثُ ينص هذا القانون حماية العُمال من استغلال أصحاب العمل.