الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
الإجازات المرضية في قانون العمل المصري من الخدمات التي توفرها الحكومة للموظفين، حيثُ إن هذا القانون يوضح حق الموظف في الإجازات المرضية التي يجب الحصول عليها حسب مدة تأدية الخدمة في المؤسسة أو الشركة بالإضافة إلى نسب الحصول على الراتب.
محتوى المقال
الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
الإجازات التي يستحقها العامل تُعتبر من أكثر الأمور التي تتسبب في حدوث نزاعات بين العاملين وصاحب العمل، وذلك سواء كان النزاع في شخصه أو في إدارة الموارد البشرية التي تعمل في المؤسسة أو الشركة.
حيثُ تُعتبر الإجازات المرضية من الأمور التي توجد في قانون العمل المصري، والتي لا يجب التغافل عنها أبدًا إذ تُعتبر حق مشروع من حقوق الموظفين في الشركات والمؤسسات المختلفة، وتأتي الإجازات المرضية في قانون العمل المصري على النحو التالي:
- ينص قانون العمل المصري في المادة 54 في حالة ثبوت مرض العامل يستحق أنه يأخذ إجازة مرضية تُحدد من الجهة الطبية المسؤولة ويأخذ الأجر كاملًا غير ناقص.
- العاملين في المصانع والمنشآت الصناعية لهم الحق في الحصول على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات في العمل، وإذا كانت الإجازة لمدة شهر يأخذ الراتب كامل، وثمانية أشهر يأخذ نسبة 25% من الراتب ثم ثلاث أشهر لا يأخذ راتبًا إذا أقرت الجهة الطبية تعافيه من المرض.
- لا يتم صرف تعويض المرض إذا تعدت الإجازة المرضية 180 يومًا خلال السنة الواحدة.
- صلاحية الإجازات المرضية تكون لمدة ثلاث سنوات ثم يتم تجديدها.
- الإجازة المرضية التي تكون لمدة 90 يومًا يأخذ الموظف أجر يُعادل 75% من الأجر التأميني.
- قانون العمل المصري يستثني بعض الأمراض وهي الجذام، والمرض العقلي، والدرن، والمرض المزمن حيثُ إن المرضى بتلك الأمراض يستحقون الأجر التأميني بالكامل.
شروط استحقاق التعويض عن الإجازة المرضية
في سياق الحديث عن الإجازات المرضية في قانون العمل المصري، فإن الموظف المصري الذي يرغب في الاستفادة من تأمين المرض لابد من توافر عدة شروط، وتلك الشروط تكون كالآتي:
- يجب أن يكون العامل من العاملين لدى الغير.
- أن يكون العامل قام بأداء الخدمة لمدة 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة بشرط أن يكون آخر شهرين متصلين وذلك بهدف منع التحايل للانتفاع من الإجازات المرضية.
أسباب وقف تأمين المرض
بعد الإنتهاء من توضيح شروط استحقاق التعويض عن الإجازة المرضية، نتناول الأسباب التي على أساسها يُمكن أن يتعرض الموظف إلى وقف التأمين عن المرض، وتلك الأسباب نتناولها في السطور التالية:
- أثناء فترة التجنيد الإلزامي والاستدعاء من القوات المسلحة المصرية.
- إذا كان مدة عمل المؤمن عليه في جهة العمل غير خاضعة إلى هذا التأمين.
- الفترات الزمنية التي يقضيها المؤمن عليه في الإجازات الخاصة، والإعارات، والبعثات العلمية بالإضافة إلى الإجازات الدراسية خارج البلاد.
المزايا والحقوق المكفولة من التأمينات
تتولى الهيئة العامة للتأمين الصحي علاج المريض بالكامل إلى أن يتم الشفاء أو إثبات العجز، كما أن لصندوق التأمين الاجتماعي التي يتبعها المريض الحق في ملاحظة المريض أثناء مرحلة العلاج والرعاية الطبية اللازمة، ومن المزايا التي تتكفل بها التأمينات ما يلي:
- تقديم الخدمات الطبية الي يتم تأديتها من قبل الممارس العام والأخصائي.
- الحصول على الرعاية الطبية المنزلية عند اللزوم.
- الاستفادة من العلاج والإقامة في المستشفى أو المركز التخصصي.
- إجراء العمليات الجراحية بجميع أنواعها.
- الفحوصات بالأشعة والتحاليل الطبية.
- صرف الأدوية الضرورية.
- توفير الخدمات التأهيلية التي يحتاج إليها المريض.
وفي الختام، تناولنا الحديث عن الإجازات المرضية في قانون العمل المصري التي يُعتمد عليها بشكل عام في الأمور الصحية التي قد يُعاني منها الموظف خلال فترة أداء الخدمة.