ما الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات

الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات يتضح في العديد من الجوانب، يهدف نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى توفير الحماية للعاملين في القطاع الخاص السعودي وأسرهم من بعدهم، ويتم ذلك عن طريق تجميع الاشتراكات التأمينية واستثمارها ويمكنك الاطلاع على أبرز التفاصيل عبر موقع ميدان المال.

الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حالات استبعاد الموظف من نظام التأمينات، حيث تبين النظر إلى الحالتين بكونهم شيء واحد، ولمعرفة الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات، يجب استعراض تعريف كل منها:

• مفهوم الاستقالة: هي رغبة الموظف في إنهاء العمل عن طريق تقديم إخطار إلى رب العمل.
• مفهوم الفصل: هو قيام صاحب العمل بالاستغناء عن خدمات الموظف وانتهاء عقد العمل قبل الميعاد المتفق عليه.

اقرأ أيضًا:  نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة جاهز PDF

أسباب استبعاد الموظف من التأمينات

• إنهاء عقد العمل المحدد المدة، ما لم يرغب الموظف بتجديد العقد.
• عند الفصل من العمل بموجب المادة (77) من نظام العمل.
• فسخ العقد وفصل العامل وفق أحكام المادة (80) من نظام العمل.
• الاستقالة عند رغبة الموظف في إنهاء العقد قبل وقته المحدد من دون موافقة صاحب العمل.
• الاستقالة عند رغبة الموظف من انهاء عقد العمل قبل وقته المحدد وبعد موافقة صاحب العمل.
• في حالة وفاة العامل الطبيعية.
• الوفاة بسبب إصابة عمل.
• عند إشهار المؤسسة إفلاسها.
• إذا كانت المؤسسة في حاجة إلى إعادة هيكلة.
• انتهاء نشاط المؤسسة.

أسباب الفصل من العمل

• عند إثبات تقديم الموظف لمستندات مزورة أو ينتحل شخصية غير صحيحة.
• ارتكاب الموظف خطأ يتسبب في وقوع خسائر كبيرة على صاحب العمل.
• إذا وجد الموظف في حالة من السكر أو متأثر بتعاطي مادة مخدرة.
• اعتداء الموظف على صاحب العمل أو موظف أخر في الشركة.
• عدم التزام الموظف بالقوانين ولوائح المؤسسة.
• عند ثبوت عمل الموظف لصالح منشاة أخرى منافسة ويتسبب في إفشاء أسرار المؤسسة.

أسباب الاستقالة من العمل

• شروط وقوانين العمل المتعسفة بالنسبة للموظف وتحول بينه وبين الترقية.
• التعرض للضغط الوظيفي الذي يستنفذ طاقة الموظف.
• تغيير أوضاع الموظفين بحسب رغبة صاحب العمل او المدير وعدم اتباع تدرج وظيفي منظم.

أنواع الفصل من العمل في السعودية

بعد التعرف على الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات يجب أن نتعرف على أنواع الفصل في المملكة العربية السعودية لا سيما أن هذه الأنواع يتحدد على أساسها الكثير من الإجراءات القانونية والمهنية والمالية.

1- الفصل العادل

يتم في حالة امتلاك رب العمل لأسباب محددة وواضحة للفصل، بحيث تكون أخر خطوة بعد تطبيق مجموعة من الإنذارات المتكررة، وفي بعض الأوقات يكون سبب الفصل سلوك الموظف أو ضعف مؤهلاته.

2- الفصل البناء

في هذه الحالة يدرك الموظف أنه ملزم بترك وظيفته لأسباب مبررة مثل سوء معاملة رب العمل مع صعوبة إثبات هذا الأمر.

3- الفصل التعسفي

وهو الفصل الغير عادل ويشمل الحالات التي يقوم فيها صاحب العمل بفصل الموظف دون اعطاؤه الأسباب الكافية أو تطبيق نظام الإنذارات المسبقة.

4- الفصل التطوعي

يختلف هذا النوع عن الأنواع الأخرى، حيث أنه يتم في حالة علم الموظف أن رب العمل يريد الاستغناء عن بعض الموظفين الزائدين الأمر الذي يجعل الموظف يشرع في التطوع وتقديم نفسه لهذا.

أنواع الاستقالة في قانون العمل السعودي

في سياق الحديث عن الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات يجب علينا معرفة الفرق بين أنواع الاستقالة المختلفة لأن كل نوع يترتب عليه الكثير من الإجراءات القانونية والمالية.

1- استقالة العودة على الدراسة

في حالة كان الموظف ما زال طالب ويرغب في ترك العمل من أجل بداية العام الدراسي، يجب عليه كتابة السبب في الاستقالة.

2- الاستقالة لحدوث تغييرات في الشركة

تحدث عند معاناة الموظف من مشاكل في مكان العمل ولا يستطيع حلها، يكون الحل المناسب بالنسبة للموظف هو الاستقالة.

3- استقالة بسبب تغيير الوظيفة

بالنسبة لهذا النوع من أنواع الاستقالة يجب على الموظف كتابة خطاب الاستقالة بطريق احترافية، فعند ترك الموظف للشركة والذهاب إلى غيرها سيبقى الخطاب مسجل في الملف الخاص به كإحدى المستندات.

4- الاستقالة للانتقال إلى مكان آخر

تعد من أشهر أنواع الاستقالة بسبب سفر العديد من الأشخاص إلى خارج البلاد أو تنقلهم لمدن أخرى، ويجب على الموظف ذكر السبب في خطاب الاستقالة.

يوجد فروق واضحة بين الفصل والاستقالة لكن التأمينات قد تنظر إلى الأمور بطريقة أخرى تبعًا للقانون، ويجب مراعاة أن الموظف عليه أن يثبت موقفه من خلال الأوراق الرسمية.