عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص

عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص يبحث عنها العاملين في السعودية، حيثُ إن القطاع الخاص يوفر للعاملين به عدد مُعين من الإجازات المرضية بعضها مدفوعة الآجر والبعض الآخر تكون بدون راتب ويجب الاطلاع عليها لتجنب تجاوز الأيام المُقررة.

عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص

الموظفين في المملكة العربية السعودية يحق لهم الحصول على إجازة مرضية عند الإصابة بمرضٍ ما، لذا فإن الكثير منهم يتسائل عن عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص حتى لا يتعدى الموظف الأيام المُحددة.

حيثُ إن تلك الإجازات تُعتبر من حق الموظفين الحصول عليها عند الحاجة، لذلك يبحث الكثيرون عن حقهم في تلك الإجازات لأن الموضوع يكون شائك جدًا لذا إليكم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص فيما يلي:

• أعطت الحكومة للعاملين في القطاع الخاص إجازة مرضية لمدة 30 يومًا مدفوعة الأجر.
• أما بالنسبة إلى إجازة مرضية أخرى لمدة 60 يوميًا آخرين لكن يكون الراتب فيها ثلاثة أرباع الأجر الأساسي المستحق للعامل.
• يُمكن أخذ إجازة مرضية لمدة 30 يومًا آخرين فوق الأيام السابق ذكرها لكن تكون بدون راتب نهائيًا.
• إجمالي عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص هي 120 يومًا كاملين.

طريقة تقديم طلب إجازة مرضية في السعودية

في إطار الحديث عن عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص، فإن حكومة المملكة العربية السعودية قامت بالتسهيل على العاملين في القطاع الخاص بشأن الحصول على الإجازات المرضية وذلك عبر منصة صحة الإلكترونية باتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى منصة صحة الإلكترونية عبر الرابط من هنا.

  

• الضغط على “خدمة التقارير الصحية” من مجموعة الخدمات.
• اختيار “الإجازات المرضية” من بين الاختيارات.
• إدخال البيانات المطلوبة في الحصول المُخصصة.
• إرفاق شهادة الطبيب الخاصة بالمريض وهذا شرط أساسي.
• الضغط على “إرسال”.
• الانتظار حتى يتم بدء مُعالجة طلب الإجازة المرضية.
• سوف يتم التواصل مع الموظف للإبلاغ مدة الإجازة المرضية.

شروط الحصول على إجازة مرضية في السعودية

بعد التعرف على عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص في السعودية نتطرق للتعرف على بعض الشروط الأساسية التي يجب توافرها للحصول على الإجازة المرضية، والتي تكون كالآتي:

• عدم انقطاع العامل عن العمل من تلقاء نفسه دون إخبار أحد المسؤولين.
• يحصل العامل على الإجازات المرضية بمُقابل إلا إذا تخللتها عطلات أسبوعين ففي تلك الحالة لا يحق له الحصول على تعويض مادي لها.
• يجب على العامل تقديم طلب إلى الإدارة حتى يستطيع وصل إجازته المرضية السنوية.
• إذا أخذ العامل الإجازة المرضية في نفس وقت الإجازة السنوية ففي تلك الحالة لا تُخصم الإجازة السنوية من المضية بل تتوقف حتى يتم الإنتهاء من الإجازة المرضية ليتم استئنافها مرة أخرى.

هل الإجازة المرضية تُخصم من الراتب

أحيانًا يخاف بعض العاملين في الوظائف الخاصة بالمملكة العربية السعودية من أن تكون إجازتهم المرضية التي يحصلون عليها بسبب المرض قد تكون بدون راتب أو تُخصم من الراتب.

لكن يجب العلم أن القانون في السعودية يُطمئن هؤلاء العاملين بأن العامل يحق له الحصول على إجازة مرضية لمدة 15 يومًا في السنة الأولى وتكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويستطيع الحصول على إجازة مرضية لمدة 21 يومًا في السنة الثانية أما بعد مرور 10 سنوات يستطيع أخذ 30 يومًا.

وفي الختام، قد تناولنا الحديث عن عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص للعاملين في السعودية الذين يرغبون في معرفة حقهم في الإجازات المرضية مدفوعة الآجر.