الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد

الفصل التعسفي في قانون العمل يُستخدم في الشركات والمؤسسات الكبيرة بالقطاع الخاص، حيثُ يُعتبر الحالة التي يتم فيها الاستغناء عن العمال بدون وجه حق لذلك الأمر وهذا يترتب عليه مجموعة من القرارات التي يتم تحديدها من قبل اللجنة المعنية التي يتوجه إليها العامل.

الفصل التعسفي في قانون العمل

قانون العمل المصري ينص على أن إلغاء العقد بين العامل والشركة بدون أسباب كافية للقيام بهذا الإجراء ففي تلك الحالة يكون هناك طرف قد وقع عليه ضرر، لذا يجب تقديم تعويض من الشخص الذي قام بإنهاء الاتفاق إلى الطرف الآخر.

أما بالنسبة إلى حالة فصل الشركة لعامل بشكل تعسفي دون وجود حق في القيام بهذا الإجراء، ففي تلك الحالة يحق للعامل الحصول على أجر شهرين كاملين من الأجر المُتفق عليه مع الشركة في الفترة الآخيرة.

الإجراءات الواجب تنفيذها عند الفصل التعسفي

في إطار الحديث عن الفصل التعسفي في قانون العمل، يجب التأكيد على أن فصل الموظف بدون أسباب كافية يُعتبر فصل تعسفي ويجب اتخاذ الإجراءات اللازمة للمحافظة على حقوق الموظف، وتلك الإجراءات تكون كالآتي:

• عند حدوث خلاف بين العامل وصاحب العمل يجب الانتقال إلى الجهة المعنية التي تعمل على حل الصراف لمدة أسبوع وفي حالة عدم حل المشكلة ففي تلك الحالة يجب اللجوء إلى اللجنة القضائية التي تعمل على حل المشكلة خلال 45 يوم.
• إذا لم يوافق صاحب العمل على الذهاب إلى الجهة المعنية لحل الصراع يجب عليه رد اعتبار العامل وإعادته إلى العمل بالإضافة إلى ضرورة دفع المستحقات المالية اللازمة.
• في حالة أن اللجنة المعنية بحل تلك المشاكل أصدرت قرار بوقع الظلم على العامل من قبل صاحب العمل ففي تلك الحالة يجب على صاحب العمل دفع المستحقات للعامل.
• إذا رفض صاحب العمل تنفيذ قرار اللجنة المعنية يجب على العامل وقتها الذهاب إلى الشرطة لكتابة محضر في صاحب العمل بجميع الأحداث تفصيليًا.

حالات فصل العامل نهائيًا من العمل

يجب على العمال الاطلاع على تلك الحالات التي يجب تجنبها حتى لا يتم فصل العامل نهائيًا من العمل ويكون لصاحب العمل وقتها الحق الكامل في ذلك، وتلك الحالات هي:

• تقديم بعض المستندات الغير صحيحة بخصوص السن والشهادة بالإضافة إلى الفيش والتشبيه.
• القيام بإهمال المهام التي قد نتج عنها التسبب في حدوث خسائر فادحة للشركة والتي يتم على أساسها التواصل مع الجهات المسؤولة بعد يوم من تلك المشكلة.
• الحديث عن أسرار الشركة الكبيرة للآخرين مما يتسبب في مشاكل كبيرة.
• العامل الذي يتعاطى المشروبات الكحولية والمخدرات أثناء العمل.
• حدوث صراع بين العامل وصاحب العمل وصل إلى حد ضرب صاحب الشركة.

قانون العمل الجديد للعامل

قامت اللجنة الخاصة بالقوى العاملة بإصدار قانون عمل جديد يحمي الموظفين من التعسف وظلم أصحاب العمل حتى يكون لهم الحق في الحصول على مستحقاتهم ورد اعتبارهم من أصحاب العمل، وتلك القوانين هي:

• يجب على صاحب العمل الالتزام بالعقد المُبرد بينه وبين العامل وذلك دون تكلفة العامل بالمهام والوظائف التي لا يُمكن تحملها وإذا كان ذلك بسبب قلة عدد العمال يُمكن للعامل القيام بتلك المهام لكن لفترة مؤقتة.
• للعمال حقوق تقع مسؤوليتها على صاحب العمل ولا يصح الاقتراب منها أو مُحاولة تغييرها.
• يجب أن يكون للعامل ملف يتضمن بياناته الشخصية وفترة عمله في الشركة وما قام به من مهام وجهود وإنجازات في سبيل نهضة الشركة حتى يتم تقديمه إلى اللجنة المعنية عند وقوع نزاع بين العامل وصاحب العمل للحفاظ على الطبقة العاملة وحقوقها.

إلى هنا نكون قد تناولنا الفصل التعسفي في قانون العمل الذي تسعى الحكومة المصرية من خلالها إلى إصدار قانون العمل الجديد الذي يُحافظ على حقوق العاملين وعلى العلاقة بين صاحب العمل والعامل.